Vie professionnelle ou vie personnelle ?

Suite à sa promotion, un salarié est invité par son employeur à participer à un voyage d’entreprise en Croatie. Durant ces 3 jours, il se montre irrespectueux, agressif et menaçant à l’égard de ses collègues et de la hiérarchie. Devant ce comportement inacceptable, il est rapatrié puis licencié pour faute grave. Or, pour les juges, ce licenciement est sans cause réelle et sérieuse puisque les faits se sont déroulés en dehors du temps et lieu de travail du salarié. Mais la Cour de cassation n’est pas de cet avis et casse cette décision.

Les faits de menaces, insultes et comportements agressifs commis à l'occasion d'un séjour organisé par l'employeur dans le but de récompenser les salariés lauréats d'un « challenge » national interne à l'entreprise se rattachent à la vie de l'entreprise. Le licenciement pour faute grave est donc justifié.

La décision de justice